Gestione degli aspetti relativi all’evoluzione del rapporto di lavoro dal punto di vista contabile, economico, giuridico, assicurativo e previdenziale.

Rappresentazione dell’azienda nelle vertenze extragiudiziali (conciliazioni e arbitrati).

Gestione delle relazioni e dei rapporti aziendali di carattere obbligatorio, tipico e atipico come contratti e convenzioni.

Assistenza dell’azienda in caso di contenzioso con istituti previdenziali, assicurativi e ispettivi del lavoro.

Trasmissione telematica delle dichiarazioni fiscali, certificazione eticità del rapporto di lavoro.

Conciliazione e arbitrato nell’ambito delle controversie di lavoro.